Ozlijede na poslu povećavaju rizik da ozlijeđeni bez posla i ostane

Iako bi zaštita radnika trebala spriječiti idući scenarij, nova američka studija ukazuje da unutar šest mjeseci od ozlijede, ozlijeđeni će radnik češće izgubiti svoje radno mjesto.

U usporedbi s kolegama koji nisu bili ozlijeđeni, ozlijeđeni radnici dva puta su u većem riziku da će dobiti otkaz u idućih šest mjeseci.

‘Rezultati pokazuju veći rizik da će pojedinac dobiti otkaz, no nemamo podataka da kažemo i zbog čega će radnik točno dobiti otkaz. Možemo samo reći da su njihovi rizici za otkazom veći’, rekla je vodeća autorica studije Cassandra Okechukwu s Harvard T.H. Chan School of Public Health u Bostonu.

Radnici koji su se ozlijedili nekoliko puta, dva puta će češće napustiti svoj posao u sljedećih šest mjeseci za razliku od kolega koji se nisu ozlijedili, otkriva studija. Sveukupno, radnici će se češće ozlijediti unutar šest mjeseci na novom poslu, zabilježio je tim u Occupational and Environmental Medicine. Dakle, ova promjena na poslu povećava šanse da će ozlijeđeni radnik biti opet ozlijeđen na novom radnom mjestu.

Rezultati također pokazuju da se savezni i državni propisi, koji su napravljeni da štite radnika od otkaza nakon ozlijede i daju mu daju kompenzaciju i dovoljno vremena da se oporavi od ozlijede, možda i ne moraju uvijek slijediti, piše Reuters.

Istraživači su upotrijebili podatke studije napravljene od strane Work, Family and Health Network koja je uključivala njegovatelje iz 30 domova duž Nove Engleske. Prvi cilj tima bio je istražiti politiku radnog mjesta namijenjenu poboljšanju zdravlja, sigurnosti i dobrobiti radnika, zabilježila je Okechukwu.

Za studiju o ozlijedama, tim Okechukwu analizirao je podatke 1.331 radnika u njegovateljskim domovima koji su dovršili četiri intervjua – na početku studije, nakon šest mjeseci, nakon godinu dana, i konačno nakon 18 mjeseci.

U svakom intervjuu, sudionici su prijavljivali jesu li bili ozlijeđeni na poslu unutar proteklih šest mjeseci i koliko puta. Devet od 10 sudionika bile su žene i više od dvije trećine bile su skrbni asistenti s diplomom.

Istraživački tim upotrijebio je administrativne podatke iz domova kako bi odredio koji su radnici izgubili posao i jesu li dobili otkaz ili su ga sami dali.

Nakon godinu dana, 30% radnika doživjelo je ozlijedu na poslu i oko četvrtine radnika nakon 18 mjeseci više nije radilo.

U usporedbi s neozlijeđenim radnicima, ozlijeđeni radnici 30% češće više nisu bili na poslu unutar šest mjeseci od ozlijede, bez obzira jesu li to sami odabrali ili su dobili otkaz.

Radnici koji su se ozlijedili više no jednom, češće će sami odabrati da napuste svoj posao od ljudi koji se nisu ozlijedili, dok će ljudi ozlijeđeni jednom češće dobiti otkaz.

Peter Smith, istraživač s Institute for Work sa Sveučilišta Toronto rekao je da je značajno da je studija proučavala većinom ženske radnice.

‘Prethodne studije sugeriraju da utjecaj ozlijede na poslu na gubitak posla može biti izraženiji kod žena nego muškaraca’, rekao je Smith, dodajući da je također važno utvrditi zbog čega je veća vjerojatnost da će žene češće izgubiti posao.

Radnici mogu dobiti otkaz jer njihovi poslodavci osjećaju da više ne mogu izvršavati svoje dnevne dužnosti vezane za posao, ili zbog brige da će se ponovno ozlijediti, rekao je Smith koji nije bio uključen u studiju.

Smith napominje da će radnik možda također odabrati da napusti posao zbog straha da će se ozlijediti. ‘U nekim situacijama poslodavac možda nije ugradio potrebnu zaštitu kao bi reducirao ponovnu pojavu ozlijeda, kao što je uklanjanje opasnosti koje vode ozlijedama’, rekao je.

‘Dok se ove situacije ne bi smjele događati unutar postojećg radničkog zakonodavstva, znamo da se ponakad događaju, unatoč zakonima’, rekao je Smith.

‘Rad ne bi trebao dovoditi do ozlijede’, rekao je Smith i poslodavci bi trebali radniku pružiti sredstva da zaštite njihovo zdravlje i zaradu.
‘Mjere se moraju staviti tamo gdje trebaju, a sve kako bi se osiguralo da poslodavci ne otpuštaju ili discipliniraju svoje radnike jer su imali ozlijedu na radu’, rekao je Smith.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.

Ova web-stranica koristi Akismet za zaštitu protiv spama. Saznajte kako se obrađuju podaci komentara.